Gestión de Fuerza Laboral

Nuestra plataforma de software integrada y flexible, denominada iSGCAS, gestiona la fuerza laboral que interviene en los distintos procesos de negocio de una corporación. Proporciona la mejor solución de gestión para empresas mineras, petroleras e industriales.

Hemos apoyado la gestión de la fuerza laboral de nuestros clientes desde el año 1990, con la entrega de una plataforma que controla y administra todo el personal propio y contratista (incluye subcontratistas) y de servicios complementarios de apoyo a la gestión de servicios alimentación, licencias de conducir, pases de ingreso, transporte de personal entre otros.

Efectivamente nuestra solución, controla miles de personas de forma diaria en nuestros clientes. Con mejoras permanentes y con la implementación de nuevos requerimientos, entregamos una solución escalable, flexible y adaptable a las necesidades particulares de cada industria. Un soporte constante permite tener una alta disponibilidad de los servicios.

Sistema con más de 20 años en operación en las compañías mineras grandes de Chile.

Constantemente se agregan nuevas funcionalidades con integración a otros sistemas de la organización.

Ofrecemos diferentes niveles de soporte nivel 3, nivel 2, mesa de ayuda.

¿A qué se refiere el término Gestión de la Fuerza Laboral?

Nuestra plataforma de software integrada y flexible, denominada iSGCAS, gestiona la fuerza laboral que interviene en los distintos procesos de negocio de una corporación. Proporciona la mejor solución de gestión de herramientas para empresas mineras, petroleras e industriales.

Características Inteligente de la Plataforma

Plataforma Digital
iSGCAS

  • Oportuna.
  • Confiable.
  • Estructurada.
  • Digitalizada.
  • Fácil Acceso.
  • Segura.
  • Abierta a Big Data.

Características de
Fuerza Laboral

  • Hoy es más global e informada.
  • Tienes mayores competencias.
  • Tienes mayores competencias.
  • No tiene el compromiso de generaciones anteriores.
  • Es diversa en sus intereses.
  • Conoce de tecnologías para acceder a la información.

Plataforma
De Gestión

  • Acreditar personal propio y colaboradores.
  • Trazabilidad de Fuerza Laboral.
  • Generar procesos de negocios únicos y estructurados.
  • Suministra información para la toma de decisiones inteligentes y proactivas.
  • Valida el cumplimiento de la legislación vigente en cada país donde opera.

Resultados

  • Disminución de costos.
  • Aumento de productividad.
  • Satisfacción de colaboradores y mandantes.
  • Resguardar el cumplimiento de la leyes laborales.
  • Evita conflictos laborales.
  • Disminuye la exposición al riesgo a mandantes.

Arquitectura Plataforma de Software

Arquitectura de última generación basado en un diseño Modelo Vista Controlador lo cual permite crear un software más robusto con un ciclo de vida más adecuado, donde se potencie la facilidad de mantenimiento, reutilización del código y la separación de conceptos.

Estimación de Ahorro

Gestión Parada De Planta

Identificar la dotación específica que cumple las labores en una parada de Planta identificando cantidades de trabajadores,consumos de alimentación y uso de alojamiento.

Control dotación Paradas de Planta 70%

Gestión Servicios Alimentación

A través de un control integrado de validaciones para otorgar derechos de consumo.

Control Integrada Servicios de Alimentación 50%

Gestión de Acceso

Proceso de validación de cumplimiento de requisitos laborales, salud, internos y operacionales a los SITE y Áreas Restringidas.

Control acceso SITE y áreas restringidas 50%

Gestión de Asistencia

Gestionar las jornadas efectivas de los trabajadores y su ausentismo laboral.

Control de Asistencia Laboral 40%

Acreditación Colaboradores

Registrar los requisitos laborales, salud y operacionales para controlar su vigencia en los ingresos al SITE.

Gestión de Acreditación Colaboradores 40%